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全方位的人才育成

漢磊秉持以人為本理念,將員工視為最重要的資產,針對員工專業成長與職涯發展,提供健全的人才發展系統。多樣化人才育成方式及資源,建立長遠的職涯發展環境,期望能讓同仁適才適所,達成個人及組織發展的雙贏!

 

● 全方位的人才育成

  • 完整的訓練體系:
    • 才能發展訓練:

培養公司核心才能及各職級核心才能之相關訓練課程。

    • 職能別專業訓練:

提升各類人員不同職能別,於執行職務及發展所需之工作知識或操作技能。

    • 階層別管理訓練:

培育及充實各層級主管人員之管理能力,以提升經營管理績效所實施之訓練。

    • 一般訓練:

建立工作中所需了解之品質意識、安全衛生、電腦、語文,一般性相關知識、技能之訓練及新進人員訓練、內部講師訓練等。

    • 自我啟發教育:

鼓勵員工追求自我探索與發展,所規劃之相關自我學習管道/方式及資源。【漢磊並榮獲勞動力發展署頒發99~105年度人才發展品質管理系統TTQS銅牌】

  • 健全的職能發展地圖:

以部門階層之”職務別”為出發點,建立學習發展路徑。規劃每個職務所需之知識技能、訓練與認證及發展建議,促進員工專業能力的培養。同仁可隨時查閱自己應具備的專業職能及學習發展路徑、公司提供的訓練資源,及自己的訓練記錄等,亦可提供主管隨時檢視及協助同仁發展專業職能,並作為衡量同仁績效發展、管理,及晉升獎酬之參考依據。

  • 量身打造的學習發展計劃:

視同仁的基本特質、能力及職務的不同,經由同仁與主管的溝通、討論,配合年度績效管理與職能發展地圖,訂定個人年度的學習發展計劃,共同追蹤學習成效,讓同仁充分掌握規劃與實現自我學習發展的目標。個人發展計劃與績效緊密結合,員工的表現除獲得適當的獎勵,也會依能力的提升,給予晉升、輪調、專案指派…等縱向與横向的發展機會,使個人的生涯與職涯發展無限寬廣。

 

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